Legyen Divat a Női Vezető! - Tóth Enikő Boglárka: "Az egyensúly kulcsa a jó szervezés."

Van olyan terület/tevékenység, ami a munka és a család mellett kiemelt szerepet játszik az életedben?

A család és a munka mellett fontos számomra a sport is. A mindennapokban gyakran kihívás egyensúlyban tartani a munkát és magánéletet, ezért különösen fontos, hogy legyen egy olyan tevékenység, amiben ki tudok kapcsolni, energiát kapok, fizikailag is elfáradok, és nem utolsósorban segít fittnek maradni. Vállalaton belül is hangsúlyos a sport, számos kolléga sportol: fut, kerékpározik, illetve virtuális versenyeket, kihívásokat is rendezünk, ahol az egyéni teljesítményeket elismerjük, jutalmazzuk. Szerintem a sport túl azon, hogy remek közösségépítő szerepe van, segít a stresszoldásban és az egészség megőrzésében is.

Milyen negatív sztereotípiák nehezítették meg mindennapjaid a munkahelyeden nőként? Véleményed szerint melyek azok a problémák, amik csak a nők karrierútját nehezítik meg?

A társadalomhoz hasonlóan egy cég is egészséges, sokszínű és elkötelezett munkatársakkal fejlődik. A cégen belüli kulturális sokszínűség megteremtése mellett a Nestlé hangsúlyt fektet a nemek közötti egyensúlyra is, külön programot indított annak érdekében, hogy különböző intézkedésekkel segítse elő a nemek közötti egyenlőséget, valamint, hogy a nők nagyobb arányban lehessenek jelen vezető pozíciókban. Ahogy ez globálisan, így lokálisan is igaz, eddigi karrierem során soha nem tapasztaltam negatív diszkriminációt azért, mert nő vagyok, és helyben is elmondható, hogy a női közép- és felsővezetők aránya kiegyenlített. Regionális és zóna szinten is hasonló a helyzet. Az én közvetlen felettesem is nő, aki 11 országért felel a régióban, de előtte számos vezető pozíciót töltött be más területeken is. Ugyanakkor szerintem azt szinte minden női vezető érzi, hogy az egyensúly kulcsa a jó szervezés: a munka mellett többségünk háztartást vezet, gyereket nevel, nyaralást szervez, egyszóval többfelé koncentrál.

Érezted-e, hogy többet kell teljesítened, hogy hitelesnek tartsanak, elismerjenek, mint adott esetedben egy férfi kollégádnak? Miben nyilvánult meg és hogyan kezelted a helyzetet?

Szerencsés helyzetben vagyok, hiszen a Nestlénél soha nem éreztem, hogy többet vagy jobban kell teljesítenem, csak azért, mert nő vagyok. Nálunk magasfokú a különböző területek és vezetők közötti együttműködés, a visszajelzés kultúra beépült a szervezet mindennapjaiba, a vezetők nyitottak és elérhetőek a vélemények befogadására és a szükséges változásokra annak érdekében, hogy egy sokszínű szervezetet építsenek.

További inspiráló interjúk napról napra az instyle.hu/karrier oldalon!