Mi vagyunk a Jövő Menedzserei! – Seres Nikolett interjúja
Mit adott neked a Jövő Menedzsere Mentor Program?
A Mentor Program utat nyitott számomra, számtalan lehetőséget adva a kapcsolatépítésre, a tanulásra és a fejlődésre. A Menedzserszövetség különböző programjaiban azóta is folyamatosan lehetőséget kapok arra, hogy kipróbálhassam magam és tapasztalatot szerezzek. A COVID EXTRA és a BUSINESS CAFÉ – What’s next? online interjúsorozatokban is tapasztalt felsővezetők főszereplésével aktuális témákat feldolgozó beszélgetéseket moderáltam Jaksity Katával közösen. Ezek a programok konkrét gyakorlati terepet adnak számomra és jelentősen hozzásegítenek ahhoz, hogy a mentorálási folyamat elején megfogalmazott célkitűzéseimet elérhessem.
A Mentor Program által olyan karriermintákat, példákat, kapcsolatokat és befogadó közösséget kaptam, melyek komoly hatást gyakoroltak arra, hogyan szeretném tovább építeni a karrierem rövid- és középtávon.
Ha ki kellene emelnetek egy pillanatot, ami a legemlékezetesebb volt az együtt töltött alkalmak során, mi lenne az?
Sokat jelent számomra, ha egy vezető kellő önismerettel rendelkezik, és nem akar minden áron tökéletesnek látszani. Fontos, hogy tisztában legyen az erősségeivel, de vállalja az emberi oldalát, az érzelmeit és a sebezhetőségét is. Az én mentorom, Buday Kollárik Tímea, a Menedzserszövetség ügyvezetője ebben is kiváló példát mutatott számomra. Szerencsésnek érzem magam, mert a folyamat óta is aktív szakmai és baráti kapcsolatban vagyunk.
Mitől lehet inspiráló, motiváló ez a program? Mi az a kulcsüzenet, amit tovább viszel? Kinek ajánlanád a programot és miért?
Olyan szakmailag elhivatott és fejlődni vágyó vezetőknek vagy vezetőjelölteknek ajánlom ezt a programot, akik konkrét kérdésekben, céljaik elérésében kérnek támogatást és a mentorok között olyan inspiráló személyeket találnak, akiknek az életútjai, a meglátásai és a tanácsai sokat adhatnak számukra. Csak a mentee-ken múlik, mit visznek el magukkal ebből a folyamatból. A Szövetség számtalan programlehetőséget kínál, és a mentor-mentee folyamaton túl még számtalan kapcsolódási lehetőséget nyújt. Nagyon közvetlen és baráti a közeg, a tagok támogatják és segítik egymást. A kapcsolatrendszerünk építése kiemelt jelentőséggel bír és mind a Szövetség, mind a Mentor Program kiváló lehetőséget teremt erre. A Mentor Program inspirált arra, hogy mentorként is kipróbáljam magam, és legalább olyan lelkiismeretesen segítsem a feltörekvő nemzedéket a céljaik elérésében, mint amihez hasonló támogatást én is kaptam a Jövő Menedzsere Mentor Program során.
Seres Nikolett mentora Buday Kollárik Tímea, a Menedzserszövetség ügyvezetője.
A Menedzserszövetség október végén elindította Mi vagyunk a Jövő Menedzserei! kampányát, melyben az elmúlt időszak mentor programjaiban részt vevő közel 150 mentorált közül kiválasztott 30 olyan fiatalt mutat be, akik kiemelten aktív tagjává váltak a Szövetségnek. Kövessék figyelemmel a sikertörténeteket az InStyle karrier rovatában 30 mini interjún keresztül november 1-től minden nap. 6 kisfilm is készült 12 mentor-mentee párossal, mely a Menedzserszövetség social media felületein és szintén az Instyle karrier rovatában jelenik meg, filmenként 2-2 páros sikeres munkájáról.